第23版報告包含意法半導(dǎo)體2019年可持續(xù)發(fā)展績效的詳情和亮點，并提出了與聯(lián)合國全球契約[ 聯(lián)合國全球契約要求公司企業(yè)在其影響范圍內(nèi)接受、支持和制定一系列有關(guān)人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境和反腐敗的核心價值觀。有關(guān)《聯(lián)合國全球契約》的更多信息，請訪問http://www.unglobalcompact.org/aboutthegc/thetenprinciples/index.html ]十項原則和可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)一致的公司2025年可持續(xù)發(fā)展愿景和長遠(yuǎn)目標(biāo)。

 

“可持續(xù)發(fā)展是ST價值主張的三大要素之一，它已經(jīng)深深地植根于我們的公司DNA和46,000名優(yōu)秀員工的日常工作中。在這個充滿挑戰(zhàn)的時代，我們的員工再次用行動證明了他們適應(yīng)力、創(chuàng)造力和社區(qū)承諾。我們的可持續(xù)發(fā)展理念是，著力于那些將重塑社會的長期技術(shù)趨勢, 并積極應(yīng)對與其相關(guān)的機遇和挑戰(zhàn)：我們的技術(shù)讓交通出行變得更安全、節(jié)能環(huán)保，為各類系統(tǒng)設(shè)備提供先進的電源和能源管理，在物聯(lián)網(wǎng)和5G網(wǎng)絡(luò)中扮演核心角色。”意法半導(dǎo)體總裁兼首席執(zhí)行官Jean-Marc Chery表示。“應(yīng)對這些機遇和挑戰(zhàn)有助于意法半導(dǎo)體，以及我們的利益相關(guān)者乃至整個社會，實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展。”

 

2019年業(yè)績亮點包括：

 

公司和業(yè)務(wù)

 

● 實現(xiàn)凈營收95.6億美元，營業(yè)利潤率12.6％，將營收的15.7％投入創(chuàng)新研發(fā)；

● 在2011年啟動的可持續(xù)技術(shù)計劃框架內(nèi)，2019年“負(fù)責(zé)任產(chǎn)品”（對地球和社會產(chǎn)生最大積極影響的產(chǎn)品）在新產(chǎn)品中的占比達到62％，比2018年增長24％；

● 加強我們的供應(yīng)商審核計劃，在供應(yīng)鏈中部署RBA[ 負(fù)責(zé)任的商業(yè)聯(lián)盟是全球最大的致力于在全球供應(yīng)鏈中推廣企業(yè)社會責(zé)任的行業(yè)聯(lián)盟 http://www.responsiblebusiness.org/  ]標(biāo)準(zhǔn)方法，促使供應(yīng)商承擔(dān)社會責(zé)任；99％的新供應(yīng)商是按照社會和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)篩選； 

● 納入道瓊斯世界和歐洲可持續(xù)發(fā)展指數(shù)。

 

員工與社區(qū)

 

● 繼續(xù)推進員工健康和福祉計劃；在全球進行了97,715次醫(yī)療行為；2018年為87,742次;

● 2019年有8,000多名人力資源員工和管理人員參加了多元化與共融意識培訓(xùn)計劃；

● 對我們11個主要制造廠全部進行了RBA評價審核，得分均高于行業(yè)平均水平；

● 加強我們的STEM[ STEM(Sciences, Technology, Engineering and Mathematics): 科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)]計劃，鼓勵下一代投身STEM領(lǐng)域，83％的社區(qū)計劃與教育有關(guān)；

● 2019年員工敬業(yè)度上升，77％的員工推薦ST是理想的工作場所。

  

環(huán)境

 

● 加快推進氣候變化應(yīng)戰(zhàn)行動，并實現(xiàn)了單位產(chǎn)量的溫室氣體排放量比2016年降低21％的目標(biāo)，提前六年完成我們的2025年目標(biāo)；

● 參加清潔能源轉(zhuǎn)型行動，在制造活動中使用更多綠色能源，2019年購電總量中有26％是綠色能源發(fā)電；

● 在過去25年中，成功地將我們的總體水足跡降低76％（單位產(chǎn)量），2019年CDP水安全性評價被評為B級，高于電氣電子設(shè)備行業(yè)的平均水平和全球CDP[ CDP: https://www.cdp.net]平均值；

● 94％的垃圾被重復(fù)利用、回收再生或送垃圾處理廠回收，并有望在2025年前實現(xiàn)95％的垃圾回收目標(biāo)。

 

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